Önünüze konulan bir program yok. Şunu öğrenmek zorundasın diyen yok. Bir eğitim takvimi yok. Hayalini kurduğunuz eğitimi seçebilirsiniz ve bunu evden uzaklaşmadan yapabilirsiniz. Online eğitim olmasaydı eğitim almak için değişik bir yere yerleşmek zorunda kalabilirdiniz. Ardından fazlasıyla masraf yapabilirdiniz. Online eğitim nedir diye soracak olursanız size herhangi bir yere taşınmadan eğitim almanızdır derim.
Örneğin, en fazla insan kaynakları yönetimi eğitimi ile ilgilendiğinizi varsayalım. Yapmanız gereken sadece şey bu konuda bir google araması yapmak ve İstanbul İşletme Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sayfasına gitmektir :) Sadece bununla sınırlı değil. Örneğin şu lahza insan kaynakları konusunda çalışmayacaksınız fakat tek bilgi edinmek istiyorsunuz. Yine bu eğitimlere katılabilirsiniz. Çok çeşitli online eğitim ve ücretsiz kurslar bu eğitim türünün devasa bir avantajıdır. Nerede yaşadığınızı ve ne öğrenmek istediğinizi mühim değil - her süre evden takip edebileceğiniz uygun bir kurs ya da sertifika programı bulabilirsiniz.
Öğrenme hedefi, eğitim kursunun nihai sonucunun çabuk bir özetidir ve eğitimin ilk birkaç dakikası dahilinde var olmalı ve sunulmalıdır. Çoğu uzaktan online eğitim kursu ansızın aşırı öğrenme hedefine ihtiyaç duyar; bunların her biri üç ana soruya cevap veriyor olmalıdır.
tahsil katılımcısı neyi öğrenmeli/yapıyor olmalıdır?
Öğrenim katılımcısının, eğer varsa, kısıtları ve gereksinimleri nelerdir?
Hedefi başarıyla tamamlamak ne anlama gelmektedir ve ne süre yapılmış olmalıdır?
Etkili bir biçimde ayrıntıları yönetmeden önce, bilginin alınıp düzenlenebileceği bir platforma ihtiyaç duyarsınız. Fikri kapital yaratmak istiyorsanız, kullanıcı dostu ve esnek bir sistem, sağlam bir altyapı oluşturacaktır.
İşletmenizin halen kullanmakta bulunduğu bütün iletişim kanallarını listeleyerek başlayın. Buna e-posta, şirket içi file (intranet) ve ya sosyal ağlar da dahil olabilir. Hatta tahsil Yönetimi Sisteminiz de buna dahil olabilir ki bu durumda halihazırda avantajlısınız demektir. Kurumunuzda bilginin nasıl aktarıldığını anladığınızda, bir sonraki adım bu kanalları bir araya getirmektir.
Örneğin, en fazla insan kaynakları yönetimi eğitimi ile ilgilendiğinizi varsayalım. Yapmanız gereken sadece şey bu konuda bir google araması yapmak ve İstanbul İşletme Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sayfasına gitmektir :) Sadece bununla sınırlı değil. Örneğin şu lahza insan kaynakları konusunda çalışmayacaksınız fakat tek bilgi edinmek istiyorsunuz. Yine bu eğitimlere katılabilirsiniz. Çok çeşitli online eğitim ve ücretsiz kurslar bu eğitim türünün devasa bir avantajıdır. Nerede yaşadığınızı ve ne öğrenmek istediğinizi mühim değil - her süre evden takip edebileceğiniz uygun bir kurs ya da sertifika programı bulabilirsiniz.
Öğrenme hedefi, eğitim kursunun nihai sonucunun çabuk bir özetidir ve eğitimin ilk birkaç dakikası dahilinde var olmalı ve sunulmalıdır. Çoğu uzaktan online eğitim kursu ansızın aşırı öğrenme hedefine ihtiyaç duyar; bunların her biri üç ana soruya cevap veriyor olmalıdır.
tahsil katılımcısı neyi öğrenmeli/yapıyor olmalıdır?
Öğrenim katılımcısının, eğer varsa, kısıtları ve gereksinimleri nelerdir?
Hedefi başarıyla tamamlamak ne anlama gelmektedir ve ne süre yapılmış olmalıdır?
Etkili bir biçimde ayrıntıları yönetmeden önce, bilginin alınıp düzenlenebileceği bir platforma ihtiyaç duyarsınız. Fikri kapital yaratmak istiyorsanız, kullanıcı dostu ve esnek bir sistem, sağlam bir altyapı oluşturacaktır.
İşletmenizin halen kullanmakta bulunduğu bütün iletişim kanallarını listeleyerek başlayın. Buna e-posta, şirket içi file (intranet) ve ya sosyal ağlar da dahil olabilir. Hatta tahsil Yönetimi Sisteminiz de buna dahil olabilir ki bu durumda halihazırda avantajlısınız demektir. Kurumunuzda bilginin nasıl aktarıldığını anladığınızda, bir sonraki adım bu kanalları bir araya getirmektir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder